Маркетинг-план Компании «HAPPINESS»

Подробное описание маркетинг плана Happiness

Скачать маркетинг-план компании Happiness (в текстовом формате .docx)

Для того, чтобы Вы имели возможность зарабатывать деньги, используя маркетинг-план компании «HAPPINESS» , Вы делаете товарооборот на 350$ путем приобретения нужной Вам продукции. Итак, Ваши разовые инвестиции составляют 350 $ . После регистрации Вы получаете: регистрационный номер в системе, контракт. Ежемесячной обязательной активности – НЕТ! Таким образом Вы получаете не только нужную и уникальную продукцию, но и подключаетесь к бизнесу.

После регистрации в системе для Вас будут доступны три вида вознаграждения:

  1. Структурное вознаграждение
  2. Лидерское вознаграждение
  3. Поощрительные призы
  Выплата вознаграждений: каждую неделю.

Под «бизнес-местом» спонсора может стоять только два «бизнес-места» (лично приглашенных) по одному на разных ветках (бинар). Все остальные лично приглашенные спускаются вниз, в структуру под своих же людей.

Структурное вознаграждение:

    Баланс в бинарах (ветках) Вознагражение
I этап 4 контракта 2 : 2 100 долларов
II этап 18 контрактов 9 : 9 или 6 : 12 или 12 : 6 200 долларов
III этап 42 контракта 21 : 21 или 28 : 14 или 14 : 28 300 долларов
IV этап 84 контракта 42 : 42 или 28 : 56 или 56 : 28 400 долларов
    Первый цикл завершен! СУММА → 1000 долларов

Чем большему количеству людей Вы расскажете о продукте компании и о возможности заработать на этом – тем больше людей этим заинтересуются! Чем больше людей этим заинтересуются – тем больше людей захотят на этом заработать! Приглашайте их в дело, помогайте оформлять контракт. Для Вас они будут иметь статус «лично приглашенного». Значит каждый такой человек сделает Вас богаче!

Пример: Как только закончился 1 цикл – начинается второй, и первые 4 вновь подключившихся (2:2) – дают Вам снова 1-й этап, т.е. 100 $, и так далее… Например, если половина из Ваших 84 партнеров пригласит только по 1 человеку – Вы автоматически закрываете три этапа 2-го цикла (получив за это 100+200+300 долларов). И далее – по нарастающей…

Каждый цикл начинается с нуля. Максимальное количество циклов в неделю – 1. Просто – больше чем за 1 цикл в неделю Компания бонусы не . Кстати, есть возможность обойти это ограничение, получая структурное вознаграждение и 2000 $ и 3000 $ … в неделю. Но - не стоит забывать, что в Компании есть еще один вид выплат:

Лидерское вознаграждение:

Лидерское вознаграждение - это когда каждый лично приглашенный Вами человек (им можете быть и лично Вы) до истечения 12 недель закрывает определенный этап и получает структурное вознаграждение, компания платит эту же сумму и Вам!

За 1 этап

100 долларов

За 2 этап

200 долларов

За 3 этап

300 долларов

За 4 этап

400 долларов

Итого

1000 долларов

Если лично приглашенный Вами человек (можете даже сами себя пригласить), закроет 1 этап в срок до 12 недель, Вы автоматически дублируете его вознаграждения в 100 долларов. Компания «Happiness» выплачивает лидерские вознаграждения, в случае если Вы так же успеете закрыть свой очередной этап за 12 недель.

Исправно закрывая свои этапы вместе с лично приглашенными людьми, Вы будете всегда дублировать их доход. И самое приятное — количество приглашенных, а так же суммы лидерских выплат не ограничены.

Пример, за 12 недель: Лично приглашенная Вами Алина, выполнила условия 1-го этапа (4 контракта) и получила структурное вознаграждение 100 $. Вы тут же продублируете ее выплаты и получите 100 $ лидерского вознаграждения. Лично приглашенный Вами Александр, выполнил условия 2-го этапа (18 контрактов) и получил структурное вознаграждение 200 $. Вы тут же продублируете его выплаты и получите 200 $ лидерского вознаграждения. Вы дублируете ВСЕ структурные доходы каждого лично приглашенного!

Условие: один раз в двенадцать недель закрыть собственный очередной этап.

Если дистрибьютор в течение 12 недель не закрывает очередной этап, тем самым не получая структурное вознаграждение, то по истечении 12 недель – лидерское вознаграждение не выплачивается. Как считать недели?
Пример: Если Вы оформили контракт на 60-й расчетной неделе, то до 71 –й расчетной недели необходимо закрыть очередной этап, и на 72-й расчетной неделе Вам будет выплачено лидерское вознаграждение.

С момента закрытия очередного этапа – выплаты лидерского вознаграждения возобновляются!
Количество Ваших лично приглашенных – неограниченно!
Доход по этому виду выплат – не ограничен!

Со временем, закрывая даже несколько циклов в неделю, Вы по структурному бонусу будете зарабатывать 1000 долларов в неделю, а по лидерскому – хоть 10.000 $ и больше! Чем больше в Вашей команде сильных лидеров и активно работающих регионов – тем лучше.

Поощрительные премии:

Получение лидерских премий HAPPINESS
Звания дистрибьюторов Награды
VIP-1 10 циклов Получения звания 1 уровня VIP (значок)
VIP-2 15 циклов Получения звания 2 уровня VIP (планшет)
VIP-3 20 циклов Получения звания 3 уровня VIP (путешествие в Китай)
Бронзовый орел 40 циклов Получение бронзовой премии 20.000 $
Серебряный орел 60 циклов Получение серебряной премии 100.000 $
Золотой орел 100 циклов Получение золотой премии 300.000 $
Бриллиантовый орел 200 циклов Выход на пассивый доход (пенсия)

Внимание! Изменение бонусных выплат!

Преимущества маркетинг плана:

  1. Риск равен нулю. Один раз в год инвестируете в свое здоровье 350 $.

  2. Нет ежемесячных закупок или активизаций.

  3. Для получения бонусов достаточно двух работающих людей в разных ветках.

  4. Нет необходимости подтверждать квалификацию под собой (выращивать лидеров).

  5. Нет условий бокового объема.

  6. Выплата бонусов еженедельная.

  7. Вознаграждение выплачивается не товаром, а деньгами.

  8. Нет обрезаний доходов от лидера сильнее рангом.

  9. Выплаты от товарооборотов до неограниченной глубины.

  10. Лидерское вознаграждение !!!

ЗАЩИТА МАРКЕТИНГОВОГО ПЛАНА:

  1. Максимум 1 цикл в неделю.

  2. Лидерское вознаграждение производится с момента развития обеих веток.

  3. Каждые 5 циклов производится дополнительная закупка в размере 350 долларов.

  4. Каждый год производится подтверждение в размере 350 долларов.

  5. Выплаты лидерского вознаграждения прекращаются в отсутствии динамики в структуре дистрибьютора

  6. Дистрибьютор, не который не осуществил дополнительную закупку или подтверждение не получает вознаграждения.

  7. Выплата вознаграждений производиться с момента оплаты дополнительной закупки.